Conoscere le nozioni di base in tema di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro con particolare attenzione al quadro normativo relativo alle persone vulnerabili/svantaggiate.

Nessun prerequisito richiesto

Le fonti del diritto del lavoro. La costituzione del rapporto di lavoro subordinato. Diritti e doveri delle parti. Il potere disciplinare. La sicurezza sul lavoro. Il licenziamento individuale
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Il corso si pone l'obiettivo di fornire agli studenti il quadro normativo su alcuni profili della regolamentazione dei rapporti di lavoro delle persone vulnerabili/svantaggiate.
In particolare, si esamineranno in relazione a questa categoria di lavoratori i seguenti profili:
- servizi per il lavoro e collocamento mirato;
- divieti di discriminazione
- mansioni e inquadramento
- sospensione rapporto per motivi inerenti la persona (malattia, gravidanza, permessi etc)
- lavoro agile
- orario di lavoro e part time
- salute e sicurezza
- licenziamenti individuali

Appunti dalle lezioni; si consiglia inoltre l’utilizzo di un codice del lavoro (M.T. Carinici, Codice del lavoro, Milano, Giuffrè, ult. edizione)

Lezioni teoriche, integrate dalla discussione di alcuni casi pratici, lezioni di taglio seminariale e workshops.

Verranno messe a disposizione degli studenti le presentazioni in power point utilizzate a supporto delle lezioni.
Eventuali cambiamenti alle modalità qui descritte, che si rendessero necessari per garantire l'applicazione dei protocolli di sicurezza legati all'emergenza COVID19, saranno comunicati nel sito web di Dipartimento, del Corso di studio e dell'insegnamen

Esame orale.
Moduli di esami parziali.

Il voto è espresso in trentesimi. Il voto minimo per superare l'esame è 18/30.

Moduli di esami parziali.

Questo insegnamento approfondisce argomenti strettamente connessi a uno o più obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
3, 8, 10