Obiettivi formativi OBIETT_FORM 3800 Sì 1) Conoscenza e capacità di comprensione: al termine del corso lo/la studente/essa dovrà aver acquisito le nozioni di base in tema di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro. 2) Capacità di applicare conoscenze e competenze: Al termine del corso lo/la studente/essa dovrà essere in grado di interpretare un testo normativo relativo alle materie studiate, 3) Abilità comunicative: al termine del corso lo/la studente/essa dovrà dimostrare di essere in grado di esporre le conoscenze acquisite di cui al punto 1) con accuratezza e proprietà di linguaggio. 4) Capacità di apprendere: Al termine del corso lo/la studente/essa dovrà essere in grado di reperire e comprendere autonomamente gli interventi normativi di aggiornamento della materia studiata; 5) Autonomia di giudizio: al termine del corso, lo/la studente/essa avrà la capacità di raccogliere e interpretare i dati ritenuti utili a determinare giudizi autonomi, inclusa la riflessione su temi sociali, scientifici o etici ad essi connessi.

Non si richiedono speciali requisiti.

Il corso si propone di approfondire alcuni profili del Diritto del lavoro, analizzando per ciascun istituto le connessioni tra legge, contratto collettivo e contratto individuale. L’obiettivo del corso è quello di coordinare le particolari caratteristiche del Diritto del lavoro e le sue norme sociali con la disciplina generale dei contratti nei sistemi europei e nazionali, fornendo allo studente una conoscenza specialistica del diritto del lavoro, che gli consenta di interpretare la complessa disciplina vigente alla luce di un mercato del lavoro moderno e in continua evoluzione.

Le fonti del diritto del lavoro. la costituzione del rapporto di lavoro subordinato. Diritti e doveri delle parti. Il potere disciplinare. Il potere disciplinare. L'orario di lavoro. La retribuzione. Le mansioni del lavoratore. La sicurezza sul lavoro. Il licenziamento individuale e collettivo.

Il corso si baserà sull'illustrazione degli istituti giuridici, sull'analisi di casi pratici e sulla consultazione diretta dei testi giuridici. Oltre alle lezioni frontali, il corso consisterà in attività seminariali, laboratori di gruppo, simulazioni di casi.

Le eventuali presentazioni power point relative alle unità didattiche sono reperibili sulle piattaforme informatiche moodle@units e Microsoft Teams.

L'esame è orale e consiste in due/tre domande, di carattere generale e su un profilo maggiormente specifico delle materie studiate. Il voto è espresso in trentesimi. L'esame è considerato sufficiente con un voto di almeno 18/30. La griglia di valutazione adottata è la seguente: -Eccellente (30 -30 e lode): ottima conoscenza degli argomenti, ottima proprietà di linguaggio, ottima capacità analitica; lo/la studente/essa è in grado di applicare brillantemente le conoscenze teoriche a casi concreti. -Molto buono (27 -29): buona conoscenza degli argomenti, notevole proprietà di linguaggio, buona capacità analitica; lo/la studente/essa è in grado di applicare correttamente le conoscenze teoriche a casi concreti. -Buono (24-26): buona conoscenza dei principali argomenti, discreta proprietà di linguaggio; lo/la studente/essa mostra una adeguata capacità di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti. -Soddisfacente (21-23): lo/la studente/essa non mostra piena padronanza degli argomenti principali dell'insegnamento, pur possedendone le conoscenze fondamentali; mostra comunque soddisfacente proprietà di linguaggio e sufficiente capacità di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti. -Sufficiente (18-20): minima conoscenza degli argomenti principali dell'insegnamento e del linguaggio tecnico, limitata capacità di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti. -Insufficiente (<18): lo/la studente/essa non possiede una conoscenza accettabile dei contenuti dei diversi argomenti del programma.

3, 5, 8, 10